Avantages GP3

Faites de votre assurance un outil de gestion

L’assurance collective est souvent vue comme un dossier à court terme qui revient une fois par année. Mais elle est bien plus : elle est une mine d’informations que vous pouvez utiliser pour améliorer l’efficacité de votre entreprise. Votre régime vous parle.

Nous vous traduisons ce qu’il vous dit à propos de l’état de santé de vos employés, des principales causes d’absences, des problèmes à venir, etc. Avec notre aide, vous pouvez en faire l’interprétation et agir pour éviter les problèmes qui s’annoncent et réduire ceux qui sont présents.

objectifs

Objectifs quantitatifs

  • Amélioration de l’assiduité
  • Amélioration de la rétention
  • Diminution des cotisations à la CSST
  • Diminution du nombre et du coût des réclamations d’assurance collective
  • Amélioration des ratios en lien avec la productivité
  • Etc.

Objectifs qualitatifs

  • Diminution du niveau de stress
  • Qualité de service à la clientèle améliorée
  • Meilleure gestion du temps
  • Motivation accrue
  • Meilleur climat de travail
  • Etc.

Calcul de votre absentéisme

Comptez sur notre soutien pour évaluer et réduire vos coûts d’absentéisme.

Comment? Les données fournies par l’assurance collective, combinées à d’autres données, sont un indice de l’état de santé physique et psychologique de vos employés

Ces données peuvent vous éclairer sur leur motivation et leur productivité. Vous serez en mesure de mieux agir sur vos coûts de santé, d’assurance collective et de CSST.

La question de l’absentéisme est souvent un excellent point de départ pour une réflexion sur la compétitivité et les gains de production possibles.

Diminuez les coûts directs et indirects reliés aux absences: médicaments et prestations d’assurance salaire, embauche et formation des remplaçants, heures supplémentaires, erreurs et gaspillages, délais et retards qui mécontentent les clients, service à la clientèle déficient, etc.

Procurez à toute heure du jour et de la nuit une aide à vos employés et à leur famille immédiate sur les sujets ou situations pour lesquels ils ont besoin d’une aide confidentielle et impartiale sous forme de counseling ou d’information.

Encouragez vos employés à être en meilleure santé et productifs, autant pour eux-mêmes que pour vous.

Mettez en place des pratiques de gestion qui  créent un milieu de travail plus sain où vos employés seront plus motivés.