Avantages GP3

Deuxième étape: notre programme En forme au travail

Notre programme En forme au travail a deux volets:

La promotion de saines habitudes de vie pour réduire les facteurs de risque qui, à mesure qu’ils se développent, entraînent des coûts d’opération excédentaires à cause de l’absentéisme, du présentéisme et d’une utilisation accrue de l’assurance collective.

La promotion de saines habitudes de vie permet de réduire les facteurs de risque modifiables de vos employés.

Les habitudes de vie sont des facteurs de santé. Ils sont aussi des facteurs de non-santé modifiables qui vous coûtent cher!

La deuxième étape vise donc à réduire les facteurs de risque modifiables de vos employés. Voici pourquoi :

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90 % des maladies cardiaques sont dues à 9 facteurs de risque modifiables :

  • le tabagisme
  • le cholestérol
  • la sédentarité
  • l’alimentation
  • l’obésité
  • l’hypertension
  • le diabète
  • le stress
  • l’alcool

 

80 % des cancers sont dus à sept facteurs de risque modifiables:

  • tabagisme (30 %),
  • alimentation (30 %),
  • sédentarité (5 %),
  • exposition professionnelle (5 %),
  • infections (5 %),
  • alcool (3 %),
  • pollution (2 %)

Plus les gens comptent de facteurs de risque, plus leur productivité diminue.

46 % des travailleurs comptent de 3 à 4 facteurs de risque.

Le présentéisme qui en découle cause une perte de productivité de plus de 20 %.

Comme 17 % des Canadiens de 20 à 34 ans sont sédentaires, que 40.5 % sont en surpoids ou obèses et que 29 % fument, il est de votre intérêt de vous intéresser à la santé de vos plus jeunes employés aussi.

Aujourd’hui, ils consomment peu de médicaments et sont peu absents. Mais la facture de ces mauvaises habitudes de vie va rentrer dans quelques années si rien n’est fait.

Comme vous allez partager une partie de la facture, vous avez tout intérêt à les aider à faire quelque chose pour diminuer ces facteurs de risque.

Après avoir rempli un questionnaire, vos employés recevront un rapport sommaire des risques auxquels leurs habitudes de vie les exposent.

Lorsque le nombre de participants le permet afin de conserver la confidentialité des renseignements recueillis, un rapport vous est remis. Vous pouvez alors diriger vos interventions là où les besoins sont les plus importants et les retombées de vos interventions les plus efficaces.

Équipez-vous pour affronter la tempête qui se profile à l’horizon : Optez pour le bilan de santé!

Il y a à peine une génération, ces maladies étaient considérées comme des maladies de fin de vie.

Maintenant, de plus en plus de personnes en sont affectées, et de plus en plus jeunes.

Pour éviter cette tempête chez vos employés, nous vous proposons un bilan de santé biennal qui couvre ces trois grands risques et plus.

Ce bilande santé qui inclut des analyses de laboratoire couvre aussi les habitudes alimentaires et l’activité physique, l’alcool, le tabagisme, la prévention de certains cancers, le sommeil et la santé mentale. Il en résulte un rapport personnel, révisé par un médecin, résultats d’analyses inclus.

Vous, l’employeur, obtenez un rapport agrégé de l’état de santé global de votre entreprise. Aucune donnée personnelle n’y apparaît. Vous pourrez :

  • Identifier les facteurs de risques présents chez vos employés
  • Évaluer ce qu’ils vous coûtent en perte de productivité
  • Soyez gagnant avec un programme de bilan de santé!

Voyez venir : la santé deviendra bientôt un véritable avantage concurrentiel!

Une amélioration de la santé, ou le maintien plus longtemps d’un état de santé satisfaisant peut vous apporter beaucoup :

  • Améliorez la performance de vos équipes de travail en leur offrant un bilan de santé qui mise sur leur bien-être
  • Diminuez les interruptions de production pour cause d’absence
  • Faites profiter vos employés d’une vie active prolongée, ne serait-ce qu’à temps partiel, vous permettant d’atténuer les conséquences d’une rareté des compétences dont vous avez besoin ...
  • Bénéficiez des avantages d’un service à la clientèle de premier plan qui rehausse votre image sur votre marché
  • Économisez sur vos coûts de médicaments et de prestations d’invalidité par rapport à vos concurrents
  • Offrez une plus grande tranquillité d’esprit à vos employés et aux talents que vous avez besoin d’attirer