Avantages GP3

Formation RVÉR

Choisir et implanter stratégiquement

un régime de retraite

 

Description de l’activité de formation

Successful business people at a corporate meeting

Cette formation de trois heures s’articule autour d’un cas.

Le participant fera connaissance avec Eugénie, directrice des ressources humaines.

Elle a un certain nombre de défis à relever.

Le dernier en lice : implanter un régime conforme à la Loi sur le RVÉR.

Est-ce que ce sera un RVÉR, un REÉR collectif, un CÉLI collectif, un RPDB, un RRS, ou un régime traditionnel à cotisation déterminée?

Est-ce que ce sera une obligation supplémentaire ou l’occasion de créer un outil contribuant à la progression de l’entreprise?

 [callout font_size=”20px” style=”steelgreen”]Pour en savoir plus sur la formation et les dates de formation, cliquez ici: Formation sur le RVER[/callout]

Objectifs d’apprentissage

Au terme de la formation, les participants seront capables de :

  •         Comprendre le contexte général du RVÉR, ses caractéristiques, les obligations qui en découlent et l’offre de produits
  •         Se situer par rapport aux attentes générales des salariés en matière de retraite
  •         Refaire la distinction en une cotisation patronale, salariale, obligatoire, volontaire et supplémentaire
  •         Utiliser ces caractéristiques pour créer leur propre grille de cotisation en fonction des objectifs d’affaires
  •         Identifier les régimes ou combinaisons de régimes qui leur conviennent le mieux en fonction des contraintes réglementaires
  •         Évaluer les tâches dévolues à l’employeur et les ressources requises
  •         Évaluer le niveau de soutien requis en fonction des résultats désirés pour l’employeur et les participants
  •         Guider/coordonner la sélection des spécialistes en retraite
  •         Coordonner l’implantation et en informer la direction
  •         Assurer la communication des informations relatives au régime
  •         Prendre en charge les communications patronales aux salariés

Public visé

Toute personne qui a un rôle conseil ou décisionnel dans le cadre de la conformité avec la Loi sur les RVÉR.

Évaluation de la satisfaction

Il est demandé au participant de remplir un questionnaire d’évaluation à la fin de la formation.

Modalités d’évaluation des connaissances

L’évaluation des connaissances se fait à partir de 4 questions qui se présentent à mesure que la présentation du cas progresse. Les participants auront quelques minutes à chacune pour en discuter entre eux, en équipes de 3 ou quatre participants. Il n’y a pas d’évaluation notée.

Les documents suivants seront remis aux participants :

  •         PDF de la présentation
  •         Aperçu des étapes de mise en place et de l’administration d’un régime de retraite
  •         Points saillants du RVÉR
  •         Extraits de Loi sur les RVÉR
  •         Caractéristiques principales des régimes agréés ou enregistrés d’accumulation les plus courants
  •         Taux marginal et taux effectif d’imposition
  •         Grille de cotisation patronale et salariale
  •         Lexique

 

[callout font_size=”20px” style=”alphagreen”]Pour en savoir plus sur la formation et les dates de formation, cliquez ici: Formation sur le RVER[/callout]