Choisir et implanter stratégiquement

un régime de retraite

 

Description de l’activité de formation

Cette formation de trois heures s’articule autour d’un cas.

Le participant fera connaissance avec Eugénie, directrice des ressources humaines.

Elle a un certain nombre de défis à relever.

Le dernier en lice : implanter un régime conforme à la Loi sur le RVÉR.

Est-ce que ce sera un RVÉR, un REÉR collectif, un CÉLI collectif, un RPDB, un RRS, ou un régime traditionnel à cotisation déterminée?

Est-ce que ce sera une obligation supplémentaire ou l’occasion de créer un outil contribuant à la progression de l’entreprise?

 [callout font_size= »20px » style= »steelgreen »]Pour en savoir plus sur la formation et les dates de formation, cliquez ici: Formation sur le RVER[/callout]

Objectifs d’apprentissage

Au terme de la formation, les participants seront capables de :

•         Comprendre le contexte général du RVÉR, ses caractéristiques, les obligations qui en découlent et l’offre de produits
•         Se situer par rapport aux attentes générales des salariés en matière de retraite
•         Refaire la distinction en une cotisation patronale, salariale, obligatoire, volontaire et supplémentaire
•         Utiliser ces caractéristiques pour créer leur propre grille de cotisation en fonction des objectifs d’affaires
•         Identifier les régimes ou combinaisons de régimes qui leur conviennent le mieux en fonction des contraintes réglementaires
•         Évaluer les tâches dévolues à l’employeur et les ressources requises
•         Évaluer le niveau de soutien requis en fonction des résultats désirés pour l’employeur et les participants
•         Guider/coordonner la sélection des spécialistes en retraite
•         Coordonner l’implantation et en informer la direction
•         Assurer la communication des informations relatives au régime
•         Prendre en charge les communications patronales aux salariés

Public visé

Toute personne qui a un rôle conseil ou décisionnel dans le cadre de la conformité avec la Loi sur les RVÉR.

Évaluation de la satisfaction

Il est demandé au participant de remplir un questionnaire d’évaluation à la fin de la formation.

Modalités d’évaluation des connaissances

L’évaluation des connaissances se fait à partir de 4 questions qui se présentent à mesure que la présentation du cas progresse. Les participants auront quelques minutes à chacune pour en discuter entre eux, en équipes de 3 ou quatre participants. Il n’y a pas d’évaluation notée.

Les documents suivants seront remis aux participants :

•         PDF de la présentation
•         Aperçu des étapes de mise en place et de l’administration d’un régime de retraite
•         Points saillants du RVÉR
•         Extraits de Loi sur les RVÉR
•         Caractéristiques principales des régimes agréés ou enregistrés d’accumulation les plus courants
•         Taux marginal et taux effectif d’imposition
•         Grille de cotisation patronale et salariale
•         Lexique

 

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